（Ｍ氏寄贈）
１０年以上前の局長出席のプレゼーション会議で、労働安全衛生で表彰される事業場の「身体障碍者の雇用率」を表彰の調査内容に含めるべきだと決まり、労働基準監督署の現場は大混乱となったことがあります。
最終段階での新しい項目についての追加調査は、それまで協力してきてくれた推薦会社との関係で調査がやりにくいものです。
推薦会社にとって、労働安全衛生のことが理由で表彰が為されないのであるなら、自分たちの力不足ということで納得します。しかし、膨大な資料を提出し、書類を作成した後で、安全衛生に関係しないことで、あなたを落選させましたでは、行政に対し不信感を持ってしまうのです。
現場と局幹部の意思の不疎通は問題ですし、それが、本当に必要なことであるなら、調査開始前にそれを提案する機会はいつでもあったのだから、プレゼンテーションの時に問題にして欲しくなかったいうのが現場の本音です。
それで、実際に何か月間も労働基準監督署の調査に協力した事業場が、推薦を辞退したケースも発生しました。
さて、表彰式の当日の運営についても少し問題点を提起します。
数年前までは、表彰式はホテルの一室を借り、神奈川県下の全労働基準監督署長が集まり、表彰式を実施し、その後にはそこでパーティとなりました。現在は局の会議室で局長が表彰状を渡し、大臣表彰を伝達するだけです。
このように、質素・簡略となったのは、当然予算の関係であるが、表彰式は誰のためにあるのかを考えると残念だと思います。表彰される人が華やかな気分になる場が必要だと思うからです。
このことに予算を使用することは、社会的な非難は受けないでしょうから、ここは、ぜひとも労働局の予算を遣い、栄えある人をもてなすべきでしょう。
局幹部が表彰される人々に対し、晴れがましい場で「受賞おめでとうございます。（そして）ありがとうございます。」と述べる機会があってもいいと思います。