（５月２８日の日曜日、日本丸の帆が満開でした）
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話が少しそれます。「ちょっと今から仕事やめてくる」という映画を観ましたが、とてもよかったです。社内パワハラを題材とした物語で、原作の本が上梓されたのは、２０１５年の２月。電通事件（被災者の自殺）はそれから１０ヶ月後です。まさしく、時代を反映した作品です。御興味のある方はぜひ御覧下さい。
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（前回ブログの続きを書きます。）
「３６協定（労使協定）」による上限時間の制限より、個別の労働契約による時間制限の方が、「働き方改革」には有効ではないかという問題提起の事例をもうひとつ挙げます。前回は、女性パートタイマーの事例を書きましたので、今回は、ホワイトカラー男性に置き換えてみます。
Ｘさんは、現在仕事が面白くて、面白くてたまりません。自分の仕事が世の中に影響を与えていると思っていますし、仕事仲間を信頼できますし、収入もほどほどにあります。彼はこの仕事のために「倒れても後悔はない」とさえ思っています。
Ｘさんの同僚のＹさんは、親御さんの介護をしなければならなくて、最近は残業をすることが苦しくなってきました。なんとか定時に帰りたいといつも思っています。
このＸさんのような方と、Ｙさんのような方が自ら残業時間を選択できるようになって、Ｘさんは「ひと月６０時間の残業」を選択し、Ｙさんが「残業ゼロ」を選択できるような社会制度が理想ではないでしょうか。
もちろん、ＸさんとＹさんでは、将来的に会社内の地位に違いがでてきます。しかし、それこそ、本人の「選択」の問題であると思います。