（天城山中にそびえる巨木太郎杉、by T.M）
TBSニュース 7/14
経済産業省に勤めるトランスジェンダーの職員が、職場があるフロアの女性用トイレの使用を制限されたのは違法だと国を訴えた裁判。最高裁は、さきほど言い渡した判決で二審判決を取り消し、職員側の訴えを認めた一審判決が確定しました。最高裁が性的マイノリティーの人たちの職場環境について判断を示したのは初めてです。
考えさせることの多い判決です。また、影響の大きい判決だと思います。どんなところに影響が大きいかといいますと、次のようなところです。
労働安全衛生法事務所衛生基準規則
第十七条 事業者は、次に定めるところにより便所を設けなければならない。
一 男性用と女性用に区別すること。
第二十条 事業者は、夜間、労働者に睡眠を与える必要のあるとき、又は労働者が就業の途中に仮眠することのできる機会のあるときは、適当な睡眠又は仮眠の場所を、男性用と女性用に区別して設けなければならない。
第二十一条 事業者は、常時五十人以上又は常時女性三十人以上の労働者を使用するときは、労働者がが床することのできる休養室又は休養所を、男性用と女性用に区別して設けなければならない
トランスジェンダーの職員が、労働安全衛生法事務所衛生基準規則第１７条で明記されている「女性用トイレ」を使用できるということは、同規則第２０条で明記されている「女性用仮眠施設」、同規則第２１条で明記されている「女性用休養室及び休養所」を使用できるということになります。
もちろん、今回の判決は「ケースバイケース」に応じた事例であり、他の職場についてイコールとして見なすことは無理があると思います。しかし、ひとつ壁を超えたのは事実でしょう。
さて、「労働安全衛生法事務所衛生基準規則」なんては省令に過ぎないから、すぐに変更できるでしょうが、法令によって決まっている男女差はどう解釈されるのでしょうか。
労働基準法第六十四条の三女性労働基準規則第三条 使用者は、満十八歳以上の女性に２０ｋｇ以上の重量物を取扱う継続労働に従事させてはならない（この条文は、原文を変えて分かり易く書き換えてあります）
この法令について、トランスジェンダーの方にはどのように適用させれば良いのでしょうか。気になります。