（早川漁港上を通る西湘バイパスの斜張橋・小田原市、by T.M）
先日、ある労働安全衛生に関係する大会にでました。そこには、労働安全コンサルタント・労働衛生コンサルタントを初めとする、労働安全衛生関係の研究者等が１００名以上出席していましたが、あるひとつの事実に気付き愕然としました。
女性が一人もいない。（私みたいな）６０歳以上の男性ばかりだ・・・
「職長教育」「安全管理者選任時研修」等の講師をよく行いますが、講習参加者に女性がいることはまれです。衛生担当者なんて、女性がもっといいはずなのに、労働安全衛生は何で男性だけのもになっているのでしょうか。
これは企業側だけの責任ではなく、女性側の問題もあるようです。工場の現場で働く女性作業員は、安全管理等の仕事をしたがらないのが現状です。安全管理者等になると、「指導・注意」といえば聞こえはいいですが、他人のミスを指摘したり、「叱ったり」しなければならないため、「職場の和」を大切にする女性にはつらいのでしょう。
最近、建設現場や工場で女性の現場所長や工場長をみかけるようになってきました。しかし、それは現場からの叩き上げというよりも、トップダウンで上の部署からの横すべりの方がまだまだ多そうです。「職長」さんから「安全管理者」、そこから「製造部長」となって、「工場長」となる。こんな女性が多くなってきたら、職場ももっとかわると思います。
もっとも、それには「育児」等のライフスタイルが社会全体で変わっていく必要があるのですが・・・
「女性」で思いだしましたが、最近「講義」で次のようなことを説明したら、参加していた女性から叱られました。
「労働基準法で、女性の保護規定があるのは、母性保護を目的とするものだ」
因みに、この説明は、今から３５年くらい前に、「男女雇用機会均等法」が施行される時に、婦人少年室（現在の雇用環境・均等部）が行っていた説明です。
この私の説明を聞いた女性は、私に対し
「女性は産む機械ではない」
と反論しました。私は、自分の説明不足を謝罪しましたが、そういえば、男女雇用機会均等法ができた時代から、厚生労働省の労働基準法に関する説明は変わってきたなと思いました。
次回は、厚生労働省の労働基準法の解釈の、明らかな変節をご紹介します（とは言っても、たいしたことではないのですが・・・）