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（カピバラ・山梨市の万力公園、by T.M)

英社オンライン 1/7

多くの企業で仕事始めとなった1月6日、退職代行サービス『モームリ』では過去最高の依頼が寄せられた。今回の年末年始の休みは12月28日から1月5日で、“奇跡の9連休”とも言われていただけに、仕事にいくのが億劫になってしまった人が例年以上に多くいたようだ。

このブログで以前から私は、「退職代行サービス業」というものを非難してきました。理屈は色々あるけど、ようするに「利用する人」も、「運営する人」も嫌いなんです。これは、私の好悪の感情に関係することなので、他人の意見は受付ません。

「単なる他人の手続き」に手を突っ込んで儲けようとするヤツと、退職手続きさせまともにできないような者を相手にする必要がないと思っていました。私が監督官現役時代にも、「こわくて退職手続くができない」という相談には、「誰かと一緒でかまわないから、退職の意志表示はご自分でして下さい」と言ってきました。なぜなら、退職手続きを明確にしてくれないと、後から問題が起きた時（賃金不払いとか、退職金不払いとか）に、会社側から上げ足を取られたら、対応が取れなくなってしまうのです。例えば、「無断欠勤のまま退職してしまった場合」等については、ほぼ１００％賃金の回収は不可能です。

ですから、退職代行サービスの記事を読む場合は、退職トラブルが起きたらどうしているのか、少し心配になります。例えば、退職金の支払いについて、会社側が次のように主張したらどうするのでしょう。「退職金は直接本人に手渡しをするので、会社までとりにきて下さい。定期賃金については銀行振込の約束はしていません。だから、労働基準法の原則に基づき、直接、本人に、通貨で支払います」

そんな訳で、退職代行サービスにいい感情を抱いていなかったのですが、先日ある退職代行サービスの作ったユーチューブ動画を観て気が変わりました。その動画の中では、ＤＱＮの依頼者に振り回される退職代行サービスの様子が描かれていました。その動画を見て、「宣伝では、ブッラク企業から労働者を守るなんてカッコつけているけど、実際はおかしな労働者に困っているんだ」と安心したのです。

私が監督官になった時に、先輩からこう言われたことを思い出します。「災害調査等と比較して、労働者からの申告処理というのはたいへんだろ。それには、理由があって、申告処理というのは、①企業が悪質、②労働者が悪質、③企業と労働者が両方とも悪質、のどれかしかない。要するに、企業も会社も良かったら申告事案なんておきないんだ。要するに、監督官は申告処理の最中には、必ずおかしなヤツと出会うということだ。」

これ、退職代行サービスにも言えるのではないでしょうか。「退職代行サービスが利用されるケースは、①企業がブラック、②労働者がＤＱＮ、③両方ともバツ」　まあ、退職代行もけっこう大変な商売なんだなと思いました。

（松輪漁港・三浦市、by T.M)

明けましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。

12/25　中国新聞デジタル

広島県呉市消防局は24日、勤務実態のない職員11人に不適切な給与計242万円が支払われたとして、上司の承認を得ずに部下の夜勤を肩代わりした課長職男性（57）たち3人を減給などの懲戒処分とした。

消防総務課によると、課長職男性は昨年5月から今年1月までの間、勤務交代を決める権限がないのに数十回、部下の夜勤を引き受け、部下が勤務したように報告した。不適切な発言などもあり減給10分の1（6カ月）とした。男性は「部下を休ませたかった」などと話しているという。

同様に夜勤を肩代わりした課長補佐職男性（50）と一般職男性（63）も減給10分の1（1カ月）と戒告とした。管理する立場の副部長職男性（60）は訓告とした。勤務していないのに払われた給与は全額返還させる。

これ裏がない話だとしたら、ある意味美談のような気がしますが・・・

「部下を休ませたくて、自分が夜勤を変わった」なんていい話じゃないですか。夜勤をしてなくて手当をもらっていた部下については問題ですが、予算上こうするしかなかったのかもしれませんね。ところで「不適切な発言」っていったい何でしょうか。この「夜勤体制」について、よほど頭にきたことがあったんじゃないかと想像してしまいます。

役所の悪い習慣に「問題を隠してしまう」ところがあります。私の体験から事例を挙げるなら、労働局、労働基準監督署では、それは「昼休みの電話当番」でした。昼休みにかかってくる電話に対し、誰がそれを取るかということ何ですが、簡単に考えれば輪番制にして、当番の人の昼休み時間をずらせば良いだけなのです。しかし、人事院規則ではそれは認められていないのです。私が署で責任者だった時は、そんな規則無視して輪番制にしていましたが、問題になれば、昼休みに部下に仕事をさせたことで署長等が処罰され、昼休み時間以外の時間に休憩を取っていた部下が処罰される事案です。管理職が対応できれば良いのでしょうが、小さい署では管理職は署長を除けば課長２名しかなく、その２名は外へ行く仕事も多々あります。気が利いた署長は、電話口では署長の身分を隠し、昼当番として電話対応していますが、無能で尊大な奴は絶対にしません（そちらの方が多いです）。

そんな訳で署の仕事というのは、職員の互いの協力でけっこううまく回るのですが、問題なのは労働局の方です。建前が先行し「輪番制」は絶対にだめとのこと。そして、局長や部長クラスは絶対に電話当番はしない（「できない」が正しい）。結局はヒラ職員が昼休みをつぶして、かかってきた電話対応している現状がありました（今でもそうかもしれませんが！）。一度、輪番制を実行した課が総務課から指摘され、中断したことがありました。考えてみたら総務課というのは、外部から電話がくるなんてことは、ほとんどないので建前だけ言えるんですよね。

（富士山と自衛隊機、by T.M）

当ブログに来訪頂きありがとうございます。

申し訳ございませんが、今週は所用にて休みます。

（新田義貞の銅像、by T.M）

11/23　集英社オンライン

11月23日、日本生命は職場でのコミュニケーションについてアンケート調査の結果を公表。同アンケートでは、職場の人と飲食をともにする「飲みニケーション」について、「不要」「どちらかといえば不要」といった回答が56.4％と半数以上を占め、直近3年間で最多となった。こうした結果をふまえてSNSを中心に賛否さまざまな声があがっている。

私は民間企業を得てから、役所に入りました。東京のソフトウェア会社か地方都市（名古屋のことです）の役所に来てみると、文化の違いに驚いたことがあります。その第一番が、「飲み会」の多さとその長さです。何か最初の一週間は毎日、どっかの課の「新人歓迎会」に出ていた気がします。そして、一次会が６時に始まり８時半に「中締め」となり、それで帰れるかと思うと、誰も席を立たず、結局１０時までかかり、それから全員で２次会に行きました。飲み会自体は悪いことではないと思うのですが、新人にはストレスが溜まることが多かったです（すぐに、慣れましたけど）。

飲み会で注意したいことは、「飲み会でストレスが発散できる人」がいるけど、「飲み会でストレスが溜まる人」もいるといいうことでしょう。飲み会が好きな人（ストレスが発散する人）は、飲み会が嫌いな人（ストレスが溜まる人）のことが理解できないようです。

某労働局で、知り合いの飲み会嫌いな女性職員が、飲み会を何回も断っていたところ、そのことで直属の上司に叱責され（そう本人は思い込み）、うつ状態となってしまい長期休暇をとることとなりました。このことは公とならずに済みましたが、職場が合わなかった女性は数年後に早期退職してしまいました。この「上司」という人も私の知人なんですが、彼は正義感が強く、仕事熱心でしたが、「飲みにケーションは職場のチームワークに良い」という信念の持ち主でした。彼に悪気はなかったと思いますが、やはり責任は彼にあると思いました。

しつこい飲み会への誘いは「業務上の必要な範囲を超えた言動」にあたり、パワハラにあたるおそれがあります。そもそも、懇親会が「強制参加」であれば、業務時間とみなされます。また、全員が参加する歓迎会を欠席する部下に対し、理由を問いただす行為も、業務上必要とはみなされずパワハラと判断される可能性があります。管理者の方は気を付けて下さい。

最後に最近気づいたことをひとつ。昨日、「６人の嘘つきな大学生」という映画を観てきました。これは、６人の大学生が就職活動中に遭遇した「ある事件」を題材としたミステリーですが、犯人が出演者の「格」から最初に判明してしまうことを除けば、若手役者の演技が楽しめる良品でした。この映画の中で、出演者５人が居酒屋で飲酒していて、遅れてきた一人が、すでに出来上がっている５人を見て、次のように話すシーンがあります。

「何だよ、今日は食事会だからというから来たのに、これじゃオヤジの飲み会じゃないか。オレは酒は飲めない」

なるほど、そう指摘されてみると、学生のコンパというのは、どの職場にもあるオヤジの飲み会とよく似ていると思いました。結局、若者は「飲みにケーション」を嫌いますが、それは、日本人の血に染みこんだ文化なのかもしれません。

先週の水曜日・木曜日に茨城県の日立市で仕事をしたところ体調を崩してしまいました。風邪です。今週はブログを更新しません。皆様、来週（１２月１日）にお目にかかりましょう。では、お元気で。