（川崎市夢見ヶ崎動物公園のフラミンゴ、by T.M）
遅ればせながら、明けましておめでとうございます。
今年もよろしくお願いします。
新年になってから、私の４月以降の処遇に動きがありました。現在の勤務先で「週５日勤務」の常勤雇用から、「週４日勤務」の非常勤雇用となることが決定しました。今年の３月で年金受給要件を満たす６５歳になるための措置です。
給料は下がりますが、いい事もあります。なんと副業が認められるのです。そこで「おばら労働安全衛生コンサルタント事務所」を５年ぶりに復活させることにしました。
ちょうどタイミング良く、１件仕事も舞い込んできました。幸先の良いスタートです。
講演会、安全診断、顧問、執筆等なんでもします。
労働安全衛生だけでなく、労務相談の経験豊かです。３月くらいになったら電話連絡先を公開しますが、今は取り敢えずメールでご連絡下さい。
obaraconsultant@jcom.zaq.ne.jp
ノーマスク理由の解雇は無効 マンション管理人が勝訴 2022/12/5(月) 共同通信
新型コロナウイルス対策のマスク着用の指示に従わなかったことを理由に解雇されたのは不当として、マンション管理人の70代男性が、雇用主の近鉄住宅管理（大阪市）に未払い賃金を求めた訴訟の判決で、大阪地裁は5日、「解雇は社会通念上相当とは言えない」として無効と判断し、約90万円の支払いを命じた。
判決によると、男性は大阪府摂津市のマンションで管理人を務め、昨年5月に新型コロナに感染。復帰後、会社側は男性がマスクをつけていないと住民の苦情があったとして、他のマンションの清掃員への配置転換を打診した。拒否すると、マスク着用の指示に従わなかったとして解雇通知を受けた。
他の記事を読むと、「解雇処分は重すぎ」ということでの判決であり、「マスクの着用の有無等については判断していない」みたいな解説がありましたが、少し疑義がある判決です。
労働安全衛生法には「マスク着用」を義務づけている法条文があります。「アーク溶接時の粉じんマスク着用」等がそれです。もちろん、「マスクを着用しなければ法違反であるケース」と「お願いレベルのコロナ対策対応のマスク着用」では意味が違いますが、企業は状況に応じて、業務中にマスク着用を求めることは、非常識なことではないと思います。
また、労働者は就業時間中であれば、業務命令を受ければ着用衣服について制限を受けることは当たり前だと思います。例えば、工場や小売店で会社支給の制服を着用するのと同じことです。労働者は就業時間中は、事業主の「指揮命令下」にあるのですから当然のことです。
この事業主の業務命令を拒否しても処罰されないというのは相当な理由がなければなりません。もしかしたら、この労働者は「マスクをしていたら健康に差し障りがある」というような状況だったのでしょうか？
「住民の苦情があったとして、他のマンションの清掃員への配置転換を打診した」上での解雇措置ですから、それでは会社はどうすれば良かったのでしょうか？疑問の残る判決です。