月: 2026年7月

（ロウバイ・智光山公園、by T.M)

お久しぶりです。

黄斑上膜の手術で６日間入院後、無事復帰しました。入院中に次のような報道に気づきました。

FLASH 7/19

人材流出が止まらないフジテレビ。アナウンサーに続き、制作現場の中核を担う社員まで相次いで退社するなか、新たなパワハラ疑惑が浮上している。

「7月17日配信の『WEB女性自身』が、同局の中堅エースと評された30代社員の、7月1日付での退社を報じました。　その社員は、以前からNetflixからのオファーを受けていたものの、フジテレビへの愛情から固辞してきたという。キャリアを見つめ直して転職を決意した後も、Netflixへ移籍しながらフジテレビと共同で番組制作を続けられる方法を模索し、その思いも伝えたうえで退職の意向を申し出たものの、返ってきたのは思わぬ“難詰”だったという。

「『お前さ、辞めるんだったら、制作会社と演者全員から承諾をもらってこい。じゃないと退職を俺は認めない』と、理不尽な要求を突きつけられたそうです。さらに『仲よくしていた演者にエモい話して（Netflixに）引き抜くんじゃねえぞ』とも言われたといいます。

　社員はコンプライアンス窓口にも相談しましたが、会社は動かなかったそうです。この対応が、退職の決定打になったと報じられています」（同前）

『お前さ、辞めるんだったら、制作会社と演者全員から承諾をもらってこい。じゃないと退職を俺は認めない』似たような話を監督官時代に何回か聞いたことがありますが、まさか一流企業のフジテレビでも、こんな退職トラブルがあるということに驚きました。部下が退職した後フォローするのは上司の役目。こんなことをいう上司は自分の仕事の責任放棄を宣言しているようなものです。こういう上司だから部下は退職してしまうのでしょう。

私は、「退職代行」という職業が世の中に不要と考えていましたが、確かにこんなトラブル避けるためには必要なのかなとも思います。

でもテレビ局も落ちたものですね。入院中に気づいたんですが、テレビを、まったく見なくなっていました。私が入院したのは、横浜市大の浦舟病院なんですが、wi-fi完備なんです。持ち込んだタブレットでネットフリックスや電子書籍を観ていたら、テレビはニュース以外は見ませんでした。テレビで残るのは、バラエティやドラマでなく、報道だけなんでしょうね。本当のジャーナリストが残る業界になると良いのですが・・・

ご訪問頂いた方には申し訳ないのですが、明日（１２日）入院で、月曜日（１３日）に手術することになったのでブログの更新は休みます。

黄斑上膜という眼の病です。再開は多分、２週間後の２６日（日）となる予定です。

（松永記念館の茶室・小田原、by T.M)

7/2　共同通信

短時間・単発アルバイトの「スポットワーク」を仲介する「タイミー」（東京）のアプリを使った労働者9人が、勤務直前に雇用主から一方的にキャンセルされたとして、未払い賃金など計約312万円の支払いを同社に求めた訴訟の第1回口頭弁論が2日、東京地裁で開かれた。原告の60代男性が「タイミーには仕組みを作った責任がある」と意見陳述した。同社は請求棄却を求めた。

　男性は「（スポットワークは）日々の生活を支える大切な手段。われわれが働くからタイミーは利益を上げられている」と強調。「直前キャンセルは自分たちには関係ないという立場を取るのはおかしい」と主張した。

仕事をキャンセルされた労働者の肩を持ちたいのですが、さすがに職業紹介業であるタイミーに「未払い賃金」の請求は無理筋だと思います。

別の記事によると、タイミー側は、

「『未払い賃金の請求』と『逸失利益としての損害賠償の請求』のどちらが主たる請求か」

争点を明らかにして欲しいと述べているそうですが、私もそう思います。

「賃金」はあくまで雇用主が支払うものであり、今回の訴訟は「損害賠償請求」なのではないでしょうか。

また、この訴訟は他に波及する可能性があるので興味深いものです。職業紹介所としては、「家政婦紹介所」「マネキン紹介所」等の旧くから活動しているものもあります。そのような紹介所で今回のようなトラブルは、監督官時代に聞いたことがないのですが、実際はどうなのでしょうか？

そして、そもそもの職業紹介の大元の「ハローワーク」については、このようなケースはどうなっているのでしょうか。今回の裁判結果でタイミー側について損害賠償を支払うことが命じられるのなら、ハローワークの職業紹介についても、トラブルについてハローワークに損害賠償を求める訴えが可能になるのではないでしょうか。